Дата: 21.11.2012 Тема: День 18. Мотивация сотрудников и их лояльность.
Иногда люблю пофилософствовать на тему мотивации сотрудников. Обычно это заканчивается тем, что большинство (причем подавляющее) желает как можно дороже продать свою шпагу.
Во времена сверхприбылей и доступа к дешевым нефтегазовым деньгам (причем не всегда напрямую), процесс сманивая перспективного и ценного сотрудника заключается лишь в том, чтобы предложить ему жирную котлету. Компания, которая подобных котлет не имеет, удержать своего сотрудника иными другими “ништяками” не в состоянии. Как может конкурировать бесплатный обед, хорошая медстраховка, собственный спортзал (абонемент в спортклуб), с предложенной конкурентом зарплатой, если она окажется в 2-3-10 раз выше? Никак.
Все это конечно относится к определенным отраслям, но тенденция именно такая. Есть деньги, нужен определенный специалист, берешь и перекупаешь его. Практика конечно порочная, но таковы реалии рынка. Миллионеров не рассматриваю, т.к. обеспечившие себя и последующие свои поколения люди, уже могут выбирать и заниматься тем, к чему душа лежит. Это уже другая прослойка, перешедшая на новый уровень.
С другой стороны, есть такие отрасли, где соискателей гораздо больше, чем свободных мест. Например, пользуюсь уже 10 лет автостоянкой рядом с домом. История ее появления какая-то мутная и в смутные времена ее, по слухам, открыли энергичные ребята в спортивных костюмах с барсетками (те, что сейчас респектабельные и уважаемые бизнесмены). Так вот в течении 10 лет на ней работают одни и теже сторожа. Четверо. Один год назад ушел на пенсию, взяли на его место мужика помоложе. Как минимум, двое на работу приезжают на машинах. Иногда заказывают пиццу прямо к себе в домик. Два года назад у них появился кондиционер. Что-то мне подсказывает, что именно здесь достигнута некоторая гармония. И сотрудники лояльны к хозяевам стоянки, так и хозяева проявляют определенную заботу о своих сотрудниках. Хотя, с другой стороны, чем-то не доволен? Давай до свидания. Но тем не менее. Лишней тысячей рублей такого сотрудника вряд ли переманишь, а больше предлагать, ситуация не та и очередь из желающих поработать, что и переманивать никого не нужно.
